Identità professionale: perchè parto?

Adesso che hai definito quali sono le tue potenzialità, grazie all’esercizio della scorsa settimana, è arrivato il momento di porti un’altra domanda: “Quali sono le motivazioni che mi spingono a cercare un lavoro?”, ovvero: Perché parto?

Questa domanda può apparire banale, ma sottovalutarla rappresenta un errore.

Chiediti se si tratta solo della ricerca di una posizione economica, o della ricerca di una crescita personale, valuta in quale ambiente vorresti inserirti, quale la qualità di vita lavorativa in cui speri.

Nella definizione dell’obiettivo professionale si rischia di scegliere la strada sbagliata, commettendo errori di valutazione perché troppo concentrati su un aspetto specifico della vita lavorativa: il tipo di contratto, lo stipendio, le prospettive di carriera.

Generalmente dedichiamo del tempo per definire cosa possiamo offrire noi al mercato del lavoro, ma adesso l’attenzione si sposta a cosa il posto di lavoro può offrire a te, a cosa ti occorre esattamente. Quali sono i tuoi valori e bisogni.

I valori sono definiti “principi, ciò che si giudica prezioso e importante nella vita”. I valori motivano i nostri bisogni a un livello elevato, per cui un ambiente di lavoro che soddisfi alcuni di questi requisiti, rende motivati e si è in grado di dare il meglio.

Non tutti lavorano solo per soldi. Molte ricerche psicologiche e sociali mostrano, infatti, che per molti il denaro ha una bassa priorità nelle motivazioni per lavorare.

Valori e bisogni inoltre cambiano nel corso del tempo, a seguito di un’esperienza che ci cambia, o per la naturale maturazione dell’individuo. Quindi passa in rassegna tutti gli aspetti della tua vita lavorativa ideale e chiediti ad esempio se “uno stimolante ambiente internazionale” è realmente quello che ti serve per sentirti a tuo agio.

Lettura di approfondimento: Problem Solving Strategico: l'arte di trovare soluzioni

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