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Coaching strategico

Tempo di lettura: 1 minuto

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Il coaching è un intervento, non psicologico, che mira a migliorare e amplificare le potenzialità di una persona e facilita il raggiungimento degli obiettivi individuali e di gruppo. Rappresenta quindi un intervento che mira a creare un cambiamento funzionale, trasformando i limiti in potenzialità.

Nello specifico, il coaching strategico si propone, insieme al cliente, di individuare ed elaborare in modo rapido ed efficace le priorità e i propri obiettivi, consentendone il raggiungimento in modo efficace, sul piano delle strategie, della comunicazione e della relazione che questo si trova ad avere con se stesso, con gli altri e con il contesto esterno. Per far ciò, il coaching strategico interviene sui limiti, sui blocchi e sulle difficoltà legate alla performance, trasformandole in risorse, facendo emergere e massimizzando le potenzialità latenti e creando le condizioni per l’apprendimento e la crescita.

Il coaching viene applicato su:

  • Capacità di leadeship
  • Capacità di essere assertivi
  • Capacità di problem solving
  • Capacità di team building
  • Capacità di lavorare in squadra
  • Capacità di delegare
  • Capacità di motivare
  • Problemi relazionali

In cosa consiste l’intervento?

L’intervento mira ad esaminare la situazione attuale definendo il punto in cui si desidera arrivare, elaborando e applicando un piano di azione che colleghi il punto di partenza e quello di arrivo.

Nello specifico un percorso di coaching è conposto da diverse fasi:

  1. FOCALIZZARE L’OBIETTIVO
  2. DEFINIRE I LIMITI
  3. DEFINIRE LE TENTATE SOLUZIONE RIDONDANTE
  4. RICERCARE LE ECCEZIONI
  5. DEFINIRE L’INTERVENTO ORIENTATO ALLA SOLUZIONE
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Dott. Davide Algeri

Psicologo, Psicoterapeuta, Consulente sessuale e Coach at Psicologia Pratica: La psicologia del cambiamento concreto
Psicologo, Psicoterapeuta, Consulente sessuale e Coach
Aiuto le persone a trovare semplici soluzioni pratiche a problemi complessi.

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