Il coaching è un intervento, non psicologico, che mira a migliorare e amplificare le potenzialità di una persona e facilita il raggiungimento degli obiettivi individuali e di gruppo. Rappresenta quindi un intervento che mira a creare un cambiamento funzionale, trasformando i limiti in potenzialità.

Nello specifico, il coaching strategico si propone, insieme al cliente, di individuare ed elaborare in modo rapido ed efficace le priorità e i propri obiettivi, consentendone il raggiungimento in modo efficace, sul piano delle strategie, della comunicazione e della relazione che questo si trova ad avere con se stesso, con gli altri e con il contesto esterno. Per far ciò, il coaching strategico interviene sui limiti, sui blocchi e sulle difficoltà legate alla performance, trasformandole in risorse, facendo emergere e massimizzando le potenzialità latenti e creando le condizioni per l’apprendimento e la crescita.

Il coaching viene applicato su:

• Capacità di leadership
• Capacità di essere assertivi
• Capacità di problem solving
• Capacità di team building
• Capacità di lavorare in squadra
• Capacità di delegare
• Capacità di motivare
• Problemi relazionali

In cosa consiste l'intervento?

L'intervento mira ad esaminare la situazione attuale definendo il punto in cui si desidera arrivare, elaborando e applicando un piano di azione che colleghi il punto di partenza e quello di arrivo.

Nello specifico un percorso di coaching è composto da diverse fasi:

1. FOCALIZZARE L'OBIETTIVO
2. DEFINIRE I LIMITI
3. DEFINIRE LE TENTATE SOLUZIONE RIDONDANTE
4. RICERCARE LE ECCEZIONI
5. DEFINIRE L'INTERVENTO ORIENTATO ALLA SOLUZIONE